2025-06-17 12:36:00
Joey Bertschler, un ancien cadre d’OpenAI, est en train de développer un système d’accès anticipé aux salaires basé sur la cryptomonnaie via sa nouvelle entreprise, Volante Chain. Lors d’une entrevue avec Cointelegraph pendant la Semaine Blockchain & AI en Allemagne, Bertschler a révélé qu’il avait contribué à la période pré-ChapGPT chez OpenAI, en aidant des clients professionnels à tirer parti des outils d’intelligence artificielle de l’époque. Ce passage vers le secteur de la technologie financière s’est amorcé avec la création d’une plateforme blockchain qui permet un accès au salaire le même jour pour les employés.
Système de rémunération instantanée
Volante a été conçu pour permettre aux employés des entreprises participantes de recevoir leur salaire quotidien le jour même, éliminant ainsi l’attente jusqu’à la fin du mois. Bertschler souligne que le modèle actuel impose une “privation de liberté financière”, particulièrement néfaste pour ceux qui vivent de salaire à salaire
Optimisation par la technologie blockchain
La plateforme utilise la blockchain pour assurer une comptabilité fluide à travers un registre vérifié, réduisant les coûts d’opération et permettant ainsi des frais très bas pour les utilisateurs. Cette approche technologique vise à moderniser les pratiques salariales tout en sécurisant les transactions.
Intelligence artificielle au service de la gestion des risques
Volante intègre également un système d’intelligence artificielle pour anticiper les défauts de paiement par les employeurs et évaluer les risques en temps réel. Bertschler décrit cette approche comme hybride : elle combine l’IA pour la détection de motifs et l’évaluation, tout en maintenant un contrôle humain et un examen légal. Cette méthode ne repose donc pas sur une automatisation totale, garantissant une supervision humaine adéquate.
Financement et projet pilote en cours
À ce jour, Volante a réussi à lever environ 2 millions de dollars auprès d’investisseurs privés. Bertschler prévoit que son entreprise, gérée de manière économe, pourra fonctionner durant cinq ans sans nécessiter d’injections de capitaux supplémentaires. En ce moment, l’entreprise est en phase de test avec quelques milliers d’utilisateurs au Vietnam et au Japon, un stade qu’il qualifie de produit minimal viable, similaire à une phase de bêta fermée.
Un changement de cap après OpenAI
Bertschler a pris la décision de quitter OpenAI en raison d’opportunités plus attrayantes et de politiques internes peu satisfaisantes. En tant que ressortissant autrichien, il a constaté que les employés non américains faisaient souvent face à des opportunités d’avancement limitées et étaient exclus des plans d’options d’actions. Il a exprimé un sentiment de stagnation lié à son rôle, soulignant l’absence de reconnaissance de son travail via des plateformes comme GitHub qui favorisent le développement professionnel.
Critique de la transformation d’OpenAI
En outre, Bertschler a émis des critiques à l’égard de la direction actuelle d’OpenAI, considérant que l’organisation est devenue de plus en plus secrète et axée sur le profit depuis l’implication de Microsoft. Il estime que les pratiques d’OpenAI ne sont pas en adéquation avec les valeurs de transparence et d’innovation initiales qui avaient présidé à sa création. Les récents mouvements stratégiques de l’entreprise ont suscité des réticences, notamment de la part de certaines figures influentes comme Elon Musk.
Vers un modèle de corporation à but public
Suite à des pressions internes, OpenAI a récemment annoncé son intention de renoncer à un modèle strictement lucratif pour devenir une corporation de bien public, devant intégrer des obligations légales visant à promouvoir des objectifs sociaux tout en étant contrôlée par une entité à but non lucratif. Cette évolution soulève des interrogations sur l’avenir de l’entreprise et sur son engagement envers l’éthique et la mission sociale qui lui était attachée à ses débuts.