2025-06-15 20:00:00
Lors de la récente conférence Bitcoin 2025, l’entrepreneuse Jill Ford, fondatrice de BitFord Digital, et Justin Rhedrick de la Bitcoin Transformation Community ont présenté une initiative novatrice qui lie infrastructure crypto et justice sociale.
Lors de leur session intitulée « Preuve de Rédemption : Des Barres (de Prison) au Bitcoin », ils ont révélé « Hash Over Cash », un programme qui transforme l’équipement minier obsolète et la puissance de hachage donnée en formations pratiques pour la réintégration professionnelle des personnes anciennement incarcérées.
Au lieu de dépendre uniquement des dons monétaires, cette initiative encourage les entreprises et les mineurs à offrir des équipements ASIC usagés ou défectueux, ou même à détourner temporairement une partie de leur production minière. BitFord se charge des réparations, de la revente et de la répartition des bénéfices, tandis que la Bitcoin Transformation Community se concentre sur des programmes de formation adaptés aux personnes en réinsertion, leur enseignant des compétences techniques concrètes comme le diagnostic et la remise en état de matériel minier.
« Les dons en espèces se heurtent souvent à des difficultés administratives », a précisé Ford. « En revanche, un lot de vieilles machines ? Cela, les entreprises peuvent facilement approuver, et cela leur permet également de bénéficier d’une déduction fiscale. » Avec des projets d’expansion à l’échelle nationale et un soutien précoce de sociétés comme Bldg 96, Hash Over Cash se positionne comme un modèle pour un impact durable dans l’écosystème Bitcoin.
Pourquoi cette initiative est-elle lancée maintenant ?
Le contexte actuel est crucial. Les secteurs du Bitcoin et des cryptomonnaies évoluent, mais il existe encore un fossé d’accès considérable, particulièrement pour les communautés marginalisées et les personnes touchées par la justice pénale. Justin et moi partageons l’idée que le Bitcoin doit servir d’outil d’émancipation, et non de simple spéculation. Justin a accompli un travail remarquable dans l’éducation et la réintégration, tandis que BitFord dispose des infrastructures nécessaires et d’un accès à du matériel. J’ai également vécu des difficultés liées à la réintégration, ce qui a renforcé ma conviction. Il était donc évident qu’une collaboration était nécessaire, et c’était le moment de passer des intentions aux actions concrètes.
Quel a été un moment marquant de votre parcours qui a souligné l’importance de la réintégration professionnelle ?
Un moment particulièrement marquant a été ma visite dans une prison pour femmes. J’ai constaté à quel point elles avaient peu d’accès à des ressources liées aux cryptomonnaies. Elles sont souvent celles qui ont le plus besoin du Bitcoin, alors que l’économie traditionnelle les exclut. Pourtant, elles manquent d’outils modernes et de connaissances sur l’application concrète des cryptomonnaies. Cependant, leur curiosité et leur motivation sont immenses. Il est clair que le problème n’est pas un manque de talents, mais un manque d’accès. Si nous sommes capables de combler ce fossé, nous offrons non seulement des opportunités aux individus, mais nous renforçons également l’écosystème dans son ensemble.
Quelles compétences techniques les participants acquerront-ils, et comment cela se relie-t-il aux emplois dans le secteur du Bitcoin ou de la technologie ?
Les participants apprendront à diagnostiquer, réparer et entretenir des équipements de minage Bitcoin. Cela inclut des tâches allant de l’identification des pannes matérielles à l’entretien, la test et l’optimisation des machines ASIC. Ces compétences sont très transférables, surtout avec la décentralisation croissante des opérations de minage qui nécessitent un soutien technique sur site. Au-delà du minage, ce programme ouvre également des portes vers la réparation de matériel, la logistique et le travail dans la maintenance des infrastructures informatiques, des domaines toujours en demande.
Comment sélectionnez-vous les participants au programme ? Y a-t-il un focus sur certaines communautés ou régions ?
La sélection des participants est gérée par Justin et la Bitcoin Transformation Community, qui collaborent étroitement avec des programmes éducatifs correctionnels et des organisations de réinsertion, ainsi qu’avec des partenaires communautaires au fait des besoins locaux. Nous nous concentrons sur ceux qui sont négligés par les circuits traditionnels de l’emploi. Actuellement, nous commençons avec des programmes pilotes, mais notre vision est d’élargir notre impact à l’échelle nationale.
Comment ce modèle peut-il évoluer ? Pourrait-on voir des centres de formation dans plusieurs États ou systèmes pénitentiaires ?
C’est tout à fait envisageable. Nous concevons déjà des unités de formation mobiles pouvant être déployées dans les établissements correctionnels ou les centres de réinsertion. L’avantage de notre modèle est sa modularité : partout où il y a un accès à du matériel et des partenaires disponibles, nous pouvons établir un programme. Nous souhaitons également donner aux anciens détenus la possibilité de devenir formateurs eux-mêmes, afin que le savoir-faire continue de se diffuser.
Pourquoi les entreprises publiques sont-elles plus enclines à donner du matériel plutôt qu’à faire des dons en espèces ?
Les déductions fiscales jouent un rôle considérable. Le matériel donné peut souvent être déduit plus rapidement et plus facilement que des sommes d’argent, surtout si l’équipement est déjà amorti. Pour les entreprises cotées, cela est souvent plus simple à approuver en interne, car cela ne relève pas d’un budget spécifique, mais de l’inventaire. Nous fournissons une documentation complète pour ces dons, ce qui simplifie la gestion comptable. Cependant, les lois fiscales sont complexes et peuvent varier, il est donc important de se référer à un professionnel qualifié pour déterminer la meilleure approche pour chaque situation.
Quels obstacles avez-vous rencontrés auprès des grandes entreprises de minage, et comment les surmontez-vous ?
Le principal obstacle reste l’état d’esprit. Beaucoup d’entreprises considèrent encore la responsabilité sociale ou l’impact social comme un centre de coûts, plutôt que comme un avantage concurrentiel. Nous cherchons à changer cette perception. Notre initiative vise à construire une résilience à long terme, tant pour les individus que pour l’écosystème Bitcoin. Les entreprises qui comprennent déjà cette notion s’engagent avec nous, tandis que pour celles qui ne sont pas encore convaincues, nous mettons en avant les avantages : renforcement de la marque, efficacité fiscale et création d’un réseau plus décentralisé et robuste.
Quelles carrières envisagez-vous pour les diplômés du programme ?
À court terme, nous les préparons à des postes dans la réparation de matériel de minage, la logistique, la maintenance de matériel et le soutien opérationnel dans des centres de données. À long terme, nous aspirons à ouvrir des voies vers l’entrepreneuriat. Imaginez une personne qui, après avoir été incarcérée, gère un nœud, administre un entrepôt, ou même lance sa propre entreprise de réparation. Ce n’est pas simplement une question de charité, mais de développement des capacités.
Comment répondez-vous aux sceptiques qui pourraient ne pas comprendre la pertinence du Bitcoin ou du minage dans le cadre de la réinsertion ou de l’impact social ?
Il est toujours sain d’avoir des doutes. Néanmoins, il est essentiel de distinguer les pratiques irresponsables de celles qui sont durables et axées sur la communauté. Notre initiative est à petite échelle et profondément ancrée dans le recyclage et la réparation. Nous ne cherchons pas à implanter des installations massives dans des communautés tranquilles. Nous rénovons du matériel, formons des personnes et construisons de petites opportunités qui s’intègrent harmonieusement dans les communautés. Pour que l’avenir du minage prospère aux États-Unis, il doit être local, durable et responsable.