2025-07-05 05:00:00
### Un Leadership Authentique : Le Parcours de Lyndon Stickley
Lyndon Stickley, figure charismatique à la tête de l’entreprise iplicit, a un parcours inspirant qui plonge dans l’univers de l’entrepreneuriat innovant. Ayant débuté dans le secteur de la location de nightclubs durant ses études, il a rapidement fait ses preuves en vendant sa première entreprise technologique pour 40 millions de livres avant même d’atteindre la trentaine. Stickley se définit comme un « évangéliste du go-to-market », un rôle qui l’a amené à superviser des entretiens où il n’hésite pas à mettre en avant les défis qui attendent les candidats.
### La Recherche de Collaborateurs Excentriques
Au sein d’iplicit, un start-up spécialisée dans la comptabilité dans le cloud, Stickley adopte une approche unique lors des recrutements. Il mène les premiers entretiens avec une intention claire : « Je préfère faire fuir de nombreuses personnes en décrivant ce que nous faisons. » Il recherche des candidats non seulement qualifiés, mais également passionnés, que Stickley qualifie de « grimpeurs de montagne légèrement dérangés ». Selon lui, l’enjeu est de trouver ceux qui sont prêts à relever des défis ardus, à s’engager sur des projets de long terme où l’issue n’est pas toujours certaine.
### Un Objectif Ambitieux : Devenir Unicorn
Basé dans le Hampshire, Stickley vise une ambition claire : faire d’iplicit une licorne d’ici 2030. Il souhaite que l’entreprise devienne le “sauveur sur site” pour les PME et leurs systèmes financiers jugés obsolètes. La culture d’iplicit, marquée par des interactions quotidiennes telles que le « café roulette », vise à souder une équipe remote-first de plus de 150 employés, créant ainsi un environnement de travail stimulant et collaboratif.
### Une Croissance Rapide Grâce à des Nouveaux Standards
Depuis son lancement en 2019, iplicit s’est rapidement hissé parmi les leaders du secteur, se classant dans le top 20 des entreprises à la croissance la plus rapide au Royaume-Uni selon le FT1000. Stickley, qui a fondé plusieurs entreprises auparavant, met à profit son expérience pour transformer les défis en opportunités, surtout à travers la COVID-19, qui a nivelé le terrain de jeu pour des entreprises comme la sienne.
### L’Art de Recruter : Une Philosophie Évolutive
Stickley a évolué dans sa perception des agences de recrutement. Auparavant considérées comme des obstacles, elles sont désormais des alliées dans sa quête de talents. Pour lui, un bon pipeline de candidats est essentiel pour garantir la qualité et la rapidité d’exécution dans un secteur en constante évolution. Par conséquent, la recherche de profils plus expérimentés, souvent âgés de plus de 35 ans, est privilégiée pour garantir une dynamique d’équipe efficace, équilibrée et expérimentée.
### Une Vision Stratégique en Évolution
Lorsqu’il a décidé d’investir 1 million de livres dans le projet d’Andrews, co-fondateur d’iplicit, cela a marqué un tournant décisif. Du fait d’une approche centrée sur l’utilisateur, iplicit vise à offrir une solution de comptabilité qui réduit le temps d’implémentation de semaines à quelques jours. Stickley et son équipe aspirent à capter une part de marché de 25 % dans un secteur où la marge de manœuvre est presque illimitée et où un besoin croissant d’alternatives performantes émerge.
### Une Relation Constructive : L’Impact du Réseau
Le réseau joue un rôle crucial dans le parcours de Stickley. Un simple échange lors d’un dernier rendez-vous scolaire a conduit à une collaboration inattendue avec Andrews, ce qui démontre que des opportunités stratégiques peuvent surgir dans les circonstances les plus banales. L’influx d’idées et d’innovations ne fait que renforcer son ambition et celle d’iplicit sur le marché.
### Une Culture d’Entreprise Humaine et Connectée
Stickley prône une approche favorisant les relations humaines au sein de son entreprise. Les moments passés ensemble, bien que rares en raison du travail à distance, sont plus significatifs et impactants. Son innovation des « cafés roulette » démontre son engagement à briser la monotonie des réunions tout en renforçant les liens entre les collaborateurs. Chaque interaction devient une occasion d’échange enrichissant, essentielle dans un monde professionnel de plus en plus dématérialisé.
### Une Philosophie de Confiance Basée sur les Résultats
Stickley insiste sur l’importance de la confiance au sein de son équipe, mesurée par les résultats et non par la surveillance quotidienne. Cette méthode favorise l’épanouissement des employés dans un contexte où la flexibilité et la productivité vont de pair. Ainsi, la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle devient un atout majeur pour attirer et fidéliser les talents.